随着应届毕业大学生加入应聘大军，为火爆的人才市场又添了一把“柴”，眼下各类招聘会是一场接着一场，面对大小公司全新的应聘计划，很多“招聘陷阱”也隐藏其中，应聘者在积极求职的同时，应擦亮双眼，警惕这些应聘陷阱。

“工资面议”陷阱：实则是“低薪”的伪装

招聘广告中使用“工资面议”的说法，是《劳动合同法》明令禁止的内容，然而，在3月6日泰达人才招聘会中，到场的200多家公司的招聘广告中中，“工资面议”的字眼随处可见。

“工资面议”的“猫腻”在哪里?大四学生小杨现身说法：年前，初入职场的小杨就被一家装饰公司看中，在面试时，这家公司的经理告诉他，试用期是600元钱一个月，转正后的工资按照试用期的表现制定。哪知两个月后，提出转正申请的小杨被告知底薪工资只有800元，这让小杨很气愤，“当初求职的时候太大意了，试用期自己倒贴了几百元不算，还白白耽误了两个月的时间。”

专家支招：泰达人才市场相关负责人表示，标明所招聘岗位的具体用工要求及工资标准、保险等待遇，是《劳动合同法》等规定的细则，用人单位有义务向应聘者明确告知。求职者也应自觉维护个人利益，对薪酬待遇等问题不能“爱在心头口难开”。